{"id":237,"date":"2020-05-08T05:25:41","date_gmt":"2020-05-08T05:25:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bufeteblasalvear.com\/?page_id=237"},"modified":"2020-05-22T04:23:59","modified_gmt":"2020-05-22T04:23:59","slug":"derecho-laboral","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.bufeteblasalvear.com\/?page_id=237","title":{"rendered":"Derecho Laboral"},"content":{"rendered":"\n
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Regula las distintas relaciones jur\u00eddicas que se crean entre trabajadores y patrones por virtud del contrato de trabajo, ya sea individual, colectivo o contrato-ley.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Es un derecho proteccionista del trabajador, por lo que pude decirse que es de tipo tutelar y humanitario, ya que protege la relaci\u00f3n de trabajo subordinado, independientemente de si esta relaci\u00f3n se ha establecido o no bajo un contrato de prestaci\u00f3n de servicios, toda vez que a falta de contrato \u00abse presume su existencia\u00bb y es el patr\u00f3n o quien recibe el servicio, el obligado a acreditar la inexistencia de la relaci\u00f3n laboral subordinada, o bien, el obligado a respetar los derechos del trabajador estipulados en la ley, cuando dicha relaci\u00f3n queda comprobada mediante gestiones realizadas por el trabajador ante la autoridad del trabajo o de seguridad social o como resultado de una revisi\u00f3n llevada a cabo por la autoridad.<\/p>\n\n\n\n

No obstante lo anterior, tambi\u00e9n el patr\u00f3n suele verse afectado con excesiva frecuencia por trabajadores desleales que previamente se ganaron su confianza. Eso sin mencionar a verdaderos profesionales de la demanda, por s\u00ed, o coludidos con abogados inmorales, que perjudican a patrones bien intencionados.<\/p>\n\n\n\n

Algunos ejemplos que problemas de tipo laboral, en defensa de los derechos de trabajadores y patrones, que atendemos son:<\/p>\n\n\n\n